Você está feliz no seu trabalho?

Vivemos uma lógica de trabalho equivocada. Tentamos fazer caber a "vida no trabalho", ao invés de entender o papel do "trabalho na vida". Somos espremidos em moldes que não nos servem e sonhamos com o fim de semana como refúgio.


Mas trabalho, autorrealização e felicidade não precisam habitar planos diferentes. Por isso, essa trilha não ensina como trabalhar melhor. Ela propõe uma pergunta mais profunda:

POR QUE você trabalha da maneira COMO trabalha?


Participe da trilha gratuita com Alexandre Pellaes.

São 7 aulas online, no seu ritmo, para transformar sua relação com o trabalho.

Certificado ao

final da trilha

Gratuita por tempo limitado*

100%

online

*de 4 a 18/08

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O desconforto é real e os números comprovam:

1 em cada 4 brasileiros relata sentimentos de tristeza ou depressão no ambiente de trabalho.*

Gallup. State of the Global Workplace: 2023 Report.

Mais de 470 mil afastamentos por transtornos mentais ligados ao trabalho foram registrados apenas em 2024.

Observatório SST/SmartLab/MPT/OIT, Exame (24/04/2025), Diário do Comércio (29/04/2025)

90% dos profissionais trocariam de emprego por mais saúde mental e felicidade.

Infojobs. Pesquisa sobre Saúde Mental e Satisfação no Trabalho, setembro de 2024


Conteúdo das aulas:

 

O trabalho ocupa boa parte da nossa vida, mas nem sempre paramos para pensar sobre ele. Será que estamos só cumprindo tarefa e esperando a sexta-feira ou construindo algo que faça sentido? Esta trilha é um convite para olhar além do automático e entender a sua própria relação com o trabalho.

 
 

Começamos com o autoconhecimento. Essa aula provoca a reflexão sobre como o trabalho influencia sua identidade e como você se percebe no seu papel atual.

 
 

A partir da autoimagem, mergulhamos na ideia de propósito. O que você entrega para o mundo por meio do seu trabalho? Aqui, reforçamos o olhar para dentro como forma de impulsionar o impacto externo.

 
 

Antes de agir, é preciso cuidar. Essa aula oferece uma pausa para pensar sobre saúde emocional, algo essencial para sustentar qualquer transformação pessoal ou profissional.

 
 

Depois do olhar interno, vem o convite à ação. Assumir as rédeas da própria trajetória é essencial para viver o trabalho com mais sentido e menos automatismo.

 
 

Aqui a felicidade no trabalho aparece como consequência do protagonismo e da sensação de que sua atuação faz diferença no mundo.

 
 

Colaboração vai além do trabalho conjunto. Envolve propósito compartilhado, confiança e consentimento para construir algo em grupo.

 
 

Felicidade no trabalho não é só sobre dias leves ou reconhecimento. É sobre se sentir conectado com o que você faz — mesmo nos dias difíceis. Nesta aula, você vai repensar o que realmente sustenta a felicidade: prazer momentâneo ou sentido duradouro? Spoiler: talvez não seja sobre escolher um ou outro.

 
 

Esperamos que, ao final desta trilha, você consiga refletir com mais clareza sobre uma pergunta simples, mas poderosa: por que você trabalha como trabalha? Talvez a resposta não venha de imediato, mas o importante é começar essa reflexão agora.

 


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O que é essa trilha?

Uma ação para levar a discussão sobre significado e felicidade do trabalho até o maior número de pessoas, sem elitização. Um convite para sair do piloto automático, com Alexandre Pellaes, especialista em significado do trabalho e liderança humanizada. Você vai encontrar perguntas, reflexões e exercícios para:


Recuperar o sentido do que faz,

Reavaliar seu propósito, sem romantização,

Entender seu valor e contribuição real,

Construir relações saudáveis no trabalho,

Compreender que você não é o seu trabalho, mas sua relação com ele influencia sua identidade, e Redefinir o que felicidade no trabalho significa para você


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Quem é

Alexandre Pellaes?

Alexandre Pellaes é pesquisador e professor, especialista em temas relacionados a novos modelos de gestão, RH, liderança e futuro do trabalho. Palestrante referência em sua área de atuação, é mestre e doutorando em Psicologia do Trabalho pela USP e fundador da Exboss, dedicado ao desenvolvimento de relações de trabalho mais humanizadas e com mais autonomia.